Emekli olmasına rağmen, çalışmaya devam eden işçinin, istifa etmesi halinde kıdem tazminatı, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerekir 

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ, E, 2022/781, 22.02.2022 Tarih 2022/2159 Sayılı Karar  ile; 

Davacı vekili, davacının davalı Üniversiteye ait işyerinde diğer davalının işçisi olarak çalıştığını, bir kısım işçilik  alacaklarının ödenmediğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti  alacaklarının davalılardan müştereken müteselsilen tahsilini talep etmiştir. 

Davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan, yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen, asıl işverene ait  işyerindeki çalışmasına kesintisiz devam ettiği, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem  tazminatına hak kazanamaz ise de, emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak  kazandığı sonucuna varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden  kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı  anlaşılmaktadır. 

Ancak daha sonra, davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme  ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.  Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki  ücrettir.