İşverenin, davacı işçinin bildirdiği adrese işe başlaması için ihtarname gönderdiği ve bu adresin hatalı olması halinde, tebligatın yapılamamasının sorumluluğu davalı işverene yüklenemez.

YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ, E, 2016/276-K, 2019/9234 ve de 18.04.2019 Tarihli Kararı ile;

Davacı, kesinleşen işe iade davası sonrasında yasal süresinde davalı işverene işe başlatılması için noterden ihtarnameyi göndererek başvuru yapmış, bu başvurusunda adresini “… ……………….” olarak belirtmiştir.

Davalıda yine yasal süre içerisinde noterden bildirilen yukarıdaki adrese gönderdiği cevabi ihtarname ile davacının işe başlamasını talep etmiştir. Ancak davalının gönderdiği noter ihtarnamesinde, “adres olarak gösterilen sokakta belirtilen binanın bulunmadığı” şerhiyle iade edilmiş, sonuç itibariyle davacıya tebligat yapılamamıştır.

Davalının, davacı işçinin bildirdiği adrese işe başlaması için ihtarname gönderdiği ve bu adresin hatalı olduğu anlaşıldığına göre, tebligatın yapılamamasının sorumluluğu davalıya yüklenemeyecektir. Açıklanan nedenle boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı talebinin reddedilmesi gerekmektedir.