Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti vb ücretler ödenmediği halde, her ay ödeme yapılmış gibi bordro düzenleyen şirket haksızdır ve de ayrıca ilgili ücretleri ödemek zorundadır.

YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ, E, 2021/12852-K, 2022/1015 ve 25.01.2022 Tarihli Kararı ile;

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin Suudi Arabistan’daki işyerinde 2.750,00 USD ücretle, Cezayir’deki işyerinde 3.000,00 USD ücretle topograf olarak çalıştığını, dini bayramların ilk iki günü hariç tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinin ücretlerinin ödenmediğini, davacının yıllık izinlerinin de kullandırılmadığını, iş bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ve kısmen tazminat ödendiğini, tüm haklarını aldığına dair belge imzalatılarak ülkeye gönderdiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davacı, davalı işyerinde aylık ücretinin net 3.000,00 USD olduğunu, gerçek dışı düzenlenen bordrolarda fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının tahakkuk etmiş gibi gösterildiğini belirtmiştir. Davalı ise davacının aylık net 2.173,91 USD ücretle çalıştığını fazla mesai ve hafta tatillerinin ödendiğini savunmuştur.

Davacı tanıkları R.S ve N.T davacının 3.000,00 USD maaş aldığını beyan etmişlerdir. Emsal ücret araştırmasında Ankara İnşaat Sanatkarları Esnaf Odası emsal ücret olarak, ilgili yılı için net 3.000,00 USD bildirmiştir.

Davalı işyerinde bordro hilesi bulunduğu anlaşılmakla, bordro hilesinin söz konusu olduğu hallerde bordrodaki (fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti gibi) tahakkuklar aslında gerçekte bu çalışmaların karşılığı olan ücretler olmayıp; işçinin temel ücretinin bir parçası olduğundan, her ay bordroda yazılı olan fazla çalışma ve tatil ücretleri için ayrıca ödeme yapılması gerekmektedir.